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開發(fā)宗旨
Purpose of development
激發(fā)員工潛能，讓員工實現(xiàn)人生價值得到充分運用；讓平凡的人變成不平凡的人。
人本觀
Humanistic view
尊重人，關愛人，信任人；發(fā)展人，成就人，快樂人
人才標準
Talent standards
人才=品格+能力+績效+文化認同
培養(yǎng)模式
Culture Mode
“人才培養(yǎng)模式”：選苗子、結(jié)對子、壓擔子、給位子、結(jié)果子
招聘信息
出納
6-8萬/年
崗位職責
1、根據(jù)公司審批權限和簽字審批程序?qū)徍耸崭犊顟{證，依據(jù)審核無誤的記賬憑證辦理款項收支業(yè)務;
2、當日的收支，當日進賬入賬，并每日清點盤庫;
3、在會計月末關賬后盤點現(xiàn)金和核對銀行存款對賬單，現(xiàn)金盤點后出具 “現(xiàn)金盤點表”，查清現(xiàn)金長款和短款情況，核對銀行對賬單，編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，清查各類款項的收付情況;
4、建立健全出納各種賬目，及時序時登記現(xiàn)金日記賬，核對銀行日記賬，做到日清月結(jié);
5、負責銀行承兌匯票的收取、保管以及托收、核對，保證資金及時到賬;
6、負責現(xiàn)金、支票、匯票等現(xiàn)金等價物的管理、保管工作;
任職要求
1、大專及以上學歷，會計學、財務管理或金融等相關專業(yè);
2、具備一年以上大中型企業(yè)出納工作經(jīng)驗;
3、熟悉會計、銀行結(jié)算等相關專業(yè)知識;
4、具有較好的的分析判斷能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
審計經(jīng)理
6-8萬/年
崗位職責
1、獨立完成資產(chǎn)、負債、收入、成本、費用、利潤等單項業(yè)務的審計工作;
2、審查財務收支項目、費用開支與報銷等工作;
3、審查發(fā)票、憑證、賬冊、報表的真實性以及其填制是否符合企業(yè)財務制度的要求;
4、針對所有涉及的審計工作，編寫內(nèi)部審計報告，提出處理意見和建議。
任職要求
1、全日制本科及以上學歷，財務管理或者審計相關專業(yè)，具有審計師或中級會計師以上資格;
2、熟悉國家財務政策、會計準則;
3、精通財務、審計、稅務法律法規(guī);
4、熟悉物流行業(yè)相關業(yè)務流程以及會計核算方法;
5、良好的溝通及書面表達能力。
培訓經(jīng)理
10-14萬/年
崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;
2、構建及優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，推動人才培養(yǎng)方案實施，管理人才梯隊建設和核心團隊能力提升;
3、定期進行培訓需求調(diào)研，根據(jù)需求開發(fā)各類培訓課程，組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材與資料;
4、搭建公司內(nèi)部培訓導師隊伍，組織內(nèi)部培訓導師的選拔、提升及課件編撰等工作;
5、負責培訓過程管理工作，做好培訓前準備，培訓中監(jiān)督、培訓后總結(jié)與效果反饋，形成成果轉(zhuǎn)化分析，并建立和完善培訓檔案與知識庫;
6、完成上級領導交付的其他工作事項。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或教育類相關專業(yè);
2、五年以上大中型企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗，物流、制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、具備搭建培訓體系及落地經(jīng)驗，能獨立完成課程開發(fā)與授課，掌握培訓效果評估方法;
4、熟悉人力資源六大模塊，精通組織發(fā)展與人才培養(yǎng);
5、工作態(tài)度積極，責任心強，具備較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。
人事專員
6-8萬/年
崗位職責
1、日?？记诠芾淼认嚓P工作，員工合同簽訂等員工關系相關工作;
2、社保公積金日常相關工作以及公司社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年審以及勞動監(jiān)察等工作;
3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，建立和完善社保公積金相關工作以及相關制度;負責集團及分子公司工傷相關工作，與社保局等相關政府對接的所有事宜;
4、完成上級領導交付的其他工作事項以及配合人力資源其他模塊相關事宜。
任職要求
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)或教育類專業(yè)優(yōu)先;
2、有意向在人力資源行業(yè)長期發(fā)展的優(yōu)先考慮;
3、接受應屆畢業(yè)生;
4、了解人力資源六大模塊相關知識;
5、工作態(tài)度積極，責任心強，認真負責，吃苦耐勞，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、學習能力，有上進心。
行政主管
8-10萬/年
崗位職責
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，負責對各項行政管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查;
2、負責公司非電子信息化辦公設備類資產(chǎn)，如空調(diào)、辦公車輛等歸口管理工作(包含采購審核、入庫、出庫、調(diào)配、報廢處置);
3、負責公司車輛的調(diào)度，協(xié)調(diào)各部門的車輛使用;
4、負責協(xié)助上級編制公司行政年度費用預算，嚴格控制各項辦公費用支出;
5、制定企業(yè)的文件管理制度，根據(jù)管理制度制定年度文件編碼，并組織相關人員對企業(yè)文件、檔案進行建檔保管;
6、負責公司印鑒管理，督導集團行政、黨務印鑒的使用管理;
7、負責工會工作對接，協(xié)助公司工會開展相關活動;
8、完成直接上級交代的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)
2、至少3年以上中大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗;
3、較強的分析、解決問題的能力，思路清晰，考慮問題細致，性格爽朗樂觀，三觀正，做事有原則;
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
戰(zhàn)略管理經(jīng)理
薪資面議
崗位職責
1、參與集團經(jīng)營管理工作規(guī)劃工作;
2、負責集團發(fā)展政策研究、市場研究、管理創(chuàng)新等戰(zhàn)略管理具體執(zhí)行工作;
3、負責參與集團各類項目可行性研究報告等工作;
4、指導各分(子)公司各具體經(jīng)營管理工作開展;
5、參與集團經(jīng)營管理委員會事務;
6、參與部門團隊建設與綜合事務管理，推動部門工作質(zhì)量提升;
7、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求
1、40歲以下，全日制本科及以上學歷，財務類或管理類專業(yè);
2、具備很強的商業(yè)計劃書寫作能力。
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